Привет, я Настя, и я ненавижу писать сопроводительные письма. Почему я должна писать сопроводительное на каждую вакансию, учитывая интересы и специфику каждого отдельного работодателя, а работодатель не должен выдавать мне обратную связь или тоже писать письмо, когда приглашает на собеседование? Я нахожу это чертовски несправедливым. На этапе вакансия-резюме мы делаем одинаковую работу, а вот потом я делаю гораздо больше. А уж если у работодателя обязателен тест ещё до непосредственной связи - меня это вообще убивает. Как правило, это долго и имеет чисто формальный смысл.
Можно я тоже к своему резюме прикреплю тест? "Представьте, что ваш сотрудник посередине важного проекта заболел - температура 38, кашель, насморк, плохое самочувствие. Вы знаете, что, если нажать и пригрозить чем-нибудь, сотрудник всё равно сделает работу. Как вы поступите?", "Как вы будете сохранять у сотрудника мотивацию работать в компании год за годом?", "Чем вы отличаетесь от других похожий компаний? Какие преимущества имеет ваша вакансия?". Почему компании думают, что они одни, а резюме много? Неправда. Это я одна, а вакансий много. Вы понимаете, да?
Я всё равно пишу эти грёбаные письма, конечно. Но как же это бесит, кто бы знал.